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一、東莞聯企勞務派遣有限公司的任務是將有就業愿望并符合就業條件的勞動者組織起來，為各類企業、機關事業單位、公益性社會組織提供勞務派遣服務，并按“企業化經營，市場化運作，規范化管理”的方式運作。
二、勞動力文化程度低，技能素質不高是影響其就業的主要瓶頸，因此，我們利用各類培訓機構資源，發揮社會化技能培訓的作用，堅持就業前技能培訓，使每個就業人員能夠掌握一技之長，為實現就業工作由“簡單勞力型，向職業技能型”的轉變，向對勞務輸出人員和被派遣人員進行法律常識教育、社會公德教育、擇業觀念教育、竟爭意識教育、社會生存能力和安全知識教育，不斷提高勞務輸出人員和被派遣人員的素質。2007年培訓就業人員350名，2008年計劃培訓人員700名。－sanchayy.com
三、我們依法與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權力和義務。在采取勞務派遣的用人方式后，能最大限度的凈化了用工的管理職能。并且理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和睦穩定的勞務關系。同時對勞動者來講，改變用工方式后自己的合法權益也更加有了保證。 東莞聯企勞務派遣有限公司輸出和勞務派遣是開發就業崗位的一個主要渠道。勞動派遣這種用工形式不僅能夠建立牢固的勞動關系，筑就穩定的就業崗位，而且勞動者的權益也能得到充分的保障。2007年共組織勞動力轉移5．5萬人次，其中：靈活就業2165人，21650人次，其它就業33350人次。派遣到各鄉鎮，點大瓜、種甜菜、以及摘紅花等。經濟創收220余萬元，我們在勞務輸出中建立“培訓、就業、維權”三位一體工作模式。東莞聯企勞務派遣有限公司目前以形成了城鄉勞動者平等就業制度。建立了輸出有組織，求職有服務，就業有技能，權益有保障的工作制度。

東莞市聯企勞務派遣公司主要經營：東莞勞務派遣，東莞臨時工外包，東莞勞務外包，車位臨時工